こんにちは♪
主婦はブラック企業だと思っている
主婦ブラのチエです。
主婦をして、
家事をして、
子育てをしながら
仕事もする、、、
あなたはその仕事、、
何年続いていますか？
求人募集を見ていると、
なんだかいつも
同じ職場が募集をしてる、、
数ヶ月後、見ても
まだ募集をしてるよ、、
この職場、
面接に行きたいけど
何か問題あるのかな、、
そんな風に思った事はないですか？
今回は
新人がすぐに辞めてしまう職場の
共通点3つと解決法について
のお話。
こんな職場に自分の時間を
使うのは嫌だ。、
新人バイトが続かない職場の共通点3つとは？
せっかく夢を持って始めた仕事でも
行ってみたら
「秒でやめたくなった！」
あるよね〜。
そんなバイト先の共通点はこちら
1.慌てる作業が多い
2.人間関係
3.シフトが鬼
1.慌てる作業が多い
求人情報に載ってるだけあって
人手不足で「急募」が多い。
だから、
ゆっくり教えてる暇がないのか？
とにかく急かす。
たとえば、飲食関係の
とある調理場。
「とりあえず1回教えたんだからやって」
みたいなテンション。
そして、作業スピードを求めてくる。
「この作業30分で終わらせて」
調理加工と盛り付け120食
えっ？1人で？
加工と盛り付け？
いきなり無理だろー、30分じゃ？？
「こんな事は、
慣れれば15分でできるよ〜。」
はぁー、
慣れてねーし、、
「とりあえず時間ないから
急いでやっちゃって。」
「あ〜、、はい！」
と、こんな調子。
とにかく人手が足りないもんだから
急いで教えて100%を求めてくる。
慌ているから、作業が雑になると
「それじゃー、出せないよ。
もっと丁寧にやって！」
30分じゃ無理です。
間に合わないけど、
怖くていえない。
というわけで、
次がこちら
2.人間関係
これはどんな仕事をしていても
最も大切。
以前、こんな記事を書きました。
とにかく、先輩方が
偉そう！
態度がでかい！
言い方がキツい！
どんなにキツい仕事でも
人間関係か良ければ
励ましあって頑張れるでしょうけど、
だいたい、元々いた人間が
感じの悪い奴パターン。
本当にスタッフを
求めているのか？
新人教育する前に
お前のその態度はなんだ？
と、言いたくなる職場が多い！
これじゃー、どんなに
仕事内容が好きでも
辞めたくなりますよね。
こいつと一緒に仕事するのはヤダ！
私が辞めるか、、、
ちなみに私は
嫌な奴は視野に入れないように
していました。
ガン無視です！
(居心地は良く無いですが、
仕事は、はかどります)
が、、、
我慢しないでさっさと次を探した方が
早く幸せな人生になるかもしれませんね。
そして最後
3.シフトが鬼
これは私が経験したことですが、
週3勤務希望で勤め始めた職場。
これは仕事と家庭の両立と自分の
体力など色々考えて決めたこと。
私が入ったその月は週3とか週2で
「ちょうど良い感じや〜ん🎵」と
思っていた矢先、
先輩スタッフが1人退職。。
こいつ、マジかよ、、
嫌な予感、、、
翌月、、
えっ？わたし、、
鬼シフトやん！
嘘でしょー！先輩のところ、、
全部わたしが入ってる！！
ほとんどの週、週5勤務やん！
鬼かよ！鬼！！
契約と違くね？？
とはいえ、
シフト変わってほしくても
人手がギリギリ過ぎて誰もいないし、、
私が休めば、
誰かが1日通しになるやん、
そんなこんなで
「仕方ない、、頑張ってみるか！」
と、やったはよいものの、、
日々の
主婦業と仕事で
体がダウン、、
またもや入院
だるいっ。#大腸憩室炎 pic.twitter.com/SwI9N5AU4l— 主婦ブラのチエ (@syuhuburanochie) June 19, 2023
で、今これ。
マジ、鬼シフトは勘弁！
退院したら考え直そうかな、、
というわけで、
新人バイトが長く続けるには？
新人バイトが続く方法はある？
ぶっちゃけあります！
ただ、勘違いしないで
読んでいただきたいですが、
ここで見直すのは、
新人さんではなく、
企業側です！
わかっているかもしれませんが、
改めて人の気持ちに触れると、
今よりはすぐ辞める人が
減るかもしれませんね！
ただ、これを言ったところで、経費がかけれない、、
とかなんとかで、無理ゲーとかなんとか言われちゃうのよね、、
でも
ズバリ！言うわよ
時給を上げて、
人を多めに確保する！
です。
あのさー、
「奇跡の1人」を
募集するのはやめろ！って話なのよ。
1人抜けたから、
また急募で1人増やす？？
効率悪く無いですか？？
って思うわけ！
そんなチマチマした事をやってたら
エンドレス求人！なわけよ。
そんなんじゃー、
今いる人達も辛いわけ！
気付いて！
だから、
もう時給を上げて、
一度に5人くらい採用しなさいな！
って事。
そして最初は1人1人負担が
少ないスケジュールに
するんだよ！
人は機械じゃないんだから。
確かに1人の負担が大きいと
チエさんのように
ぶっ倒れますよね、、
そう！
そして、慣れた頃に
5人の中に1人か2人くらいは
「私、もっと出勤できます！」
みたいな
人がいるんですよ、必ず！
そして
2人くらいは、
辞めたりします。
そこに気付かぬまま、
1人採用しては1人辞め、、
また1人採用してはまた1人辞めて、、
そんな苦しい現場はいつまで続ける
おつもりですか？って話。
病む病む病むから〜！！
そして、その上で
もう1つ大切なポイントは
人間関係の良い職場作りをする
という事です。
常にギリギリの人数で作業していると
1人が抱える業務が多く、
心に余裕もありません。
そこへ、慣れない新人がモタモタ、、
「迷ってないで早くして！」
「それが終わったら
次こっちやってもらうからね」
とかさ、
こんな暴言吐かれたら、
わからない事も聞きにくい上に、
ムカついて動揺、、
余計に作業が遅れます。
同期がいれば、お互い話して
わからないところを共有したり
解決できるかもしれません。
何より支え合って
乗り越えられる事もあるでしょう。。
しかし、
シフトが鬼！
先輩が鬼！
作業が鬼！
じゃ、良い人材も消え失せます。
結局、効率が悪く
何も進歩が無いまま
ふりだしに戻るのです。
要するに、これはすべて
システムエラー
が原因！
そこを改善しなきゃ
変わらないのです。
せめて、ギリギリの人数で
やるしか無いのなら、
人間関係だけでも見直して
新人が続く職場作りを心がけるべき！
今の若い子達は
少なくとも自分の若い頃と比べたら
比べ物にならないくらい、
とても優秀です。
良い人材を逃しているのは
鬼作業
鬼上司
鬼シフト
のせいかもしれませんね〜。
見直すべきは会社の仕組み！
仕事を辞めた
あなたは悪ではないのよ〜！
私も考え直そう。。
(この記事は
個人的な意見を記事にしたものです)
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↓
地道にポイ活
では、また。
最後まで
読んでいただきありがとうございました！
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